9月30日下午，图书馆2011年新进职工轮岗培训总结座谈会在总馆二会议室举行，楚书记、肖馆长、张馆长参加了本次座谈，燕馆长也在百忙之中出席。馆里一直很重视对新职工的培训，要求每年的新进职工到全馆各个部门工作学习一段时间，使他们能对图书馆业务流程和全馆业务有一个大致的了解。

由于今年新馆搬迁，本次培训从9月5日开始，为期一个月，新员工被安排在采访部、资源组织部、流通部文献传递、信息服务中心、以及信息分馆、声像部、系统部。座谈会上，四位新职工都表示通过轮岗受益匪浅。各位馆领导对新员工寄予了很高期望，鼓励大家在工作中要不放松学习，保持工作的积极性和主动性，同时要在工作中注重与同事的协作，听从分配，以诚恳积极的态度面对新岗位、新工作。

会议最后，楚书记总结发言。他送给新员工八个字“转变、学习、合作、创新”。“转变”就是刚参加工作的新员工面临着四个转变：从学生转变成教师、从读者转变成馆员，同时要将学到的理论转变成实践，将掌握的知识变成自己的工作能力。希望大家尽快实现这些转变，以树立职业理想、职业操守，展现出职业素养，最终反映出应有的职业能力。对于“学习”，他指出首先要面临“学什么”的问题，他说对于我们每个人应该是缺什么就学什么，有了理论就学实践，有了这方面知识还要学那方面的知识，作为图书馆的新员工，最起码要浏览一本图书馆杂志、报纸或博客，要把握图书馆的新动向，了解前沿问题；其次是“向谁学习”，国内外同行，身边的同事，都可以是学习的对象，通过学习和钻研，精通业务；最后要学会做人和做事，在图书馆这种人群密集的地方，要学会如何更好的与读者、领导和同事相处。“合作”就是要处理好四种关系：与上级的关系，那就是服从和主动；与老同志的关系，那就是尊重和肯吃亏；与年轻同事的关系，一方面团结，一方面良性竞争；与学生的关系，就是要做学生的榜样，遵守职业规范。至于“创新”，就是要创新理念、创新服务，这需要大家首先要有创新精神和创新意识，没有权利不等于不去想。很多人认为图书馆的工作很容易让人倦怠，只有不断思考，才能保持职业敏感性，才能不断进步。

总结座谈会以后，四位新员工将正式走上各自的工作岗位，成为图书馆三百多普通员工中的一份子。通过这次座谈，希望他们尽快调整心态，愉快地融入武汉大学图书馆这个大家庭，与图书馆一起成长进步。

我们来认识一下四位新同事：

陈爱丽  信息分馆

马浩琴  信息服务中心

欧  懿  信息服务中心

岳一凡  采访部